《事业单位领导人员管理暂行规定》的三重意义

《事业单位领导人员管理暂行规定》的三重意义

时间:2020-02-12 18:21 作者:admin 点击:
阅读模式

中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布。事业单位领导该选什么样的人,如何选拔,任期多长,如何考核,怎样监督 这则新规 回答 了一系列备受社会关注的问题。(6月3日 中国新闻网)

近年来,事业单位行政化、官僚化严 重,效率低下,公益性、服务性逐渐弱化。众所周知,事业单位就是政府提供公益服务的主要载体,它直接面对服务对象,满足群众对社会文化、教育、科学、卫生等方面的需要,与民生紧密相连,也就是说,群众接触最直接、最紧密、最广泛的就是事业单位。而事业单位领导人员是事业单位改革发展的领导者、组织者和推动 者,在推动公益事业发展、满足人民生活需要、全面建成小康社会等方面发挥了重要作用。目前我国有事业单位110多万个、工作人员3000多万人,因此选齐配强领导班子是必须重视的问题。

人民的需求是改革的最大动力,群众的 利益是改革的根本目的。《管理规定》在事业单位改革中将发挥指导性、纲领性的作用,它适应了时代需要、工作需要,更符合群众需要。它是中央制定的第一个专门规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规,是党管干部原则的又一次具体化、科学化。它的出台,多举措去除事业单位长期形成的行政化、官僚化诟 病,全方位体现我党践行群众路线、全心全意为人民服务的根本宗旨。它的印发实施,对于激发事业单位生机与活力,提高服务群众意识、能力和水平,具有十分重要的意义。

任职条件上指明服务意识。《管理规 定》在明确干部选拔任用一般性要求的同时,除了要求事业单位领导人员要 有相关的专业素质或者从业经历 , 业界声誉好 ,还强调 忠实履行公共服务的政治责任和社会责任 , 有较强的公共服务意识 , 群众威信高 ,这一首要资格条件就有助于事业单位领导 收心 ,摒弃谋政绩念想,找回服务群众基本属 性,警醒其注重强化自身服务意识。

选拔任用上体现服务能力。与党政干部的选拔一样,既注重实绩,又重视群众公认,更灵活了选拔方式,打破了上级任用传统模式,推行竞争(聘)上岗、公开选拔(聘),引入第三方加入选拔过程,开阔了选拔路径,拓宽了人选范围,搞活了内部用人机制,有利于促进事业单位甩掉行政包袱,淡化行政化、官僚化色彩,不断提升公共服务的专业化水平,让事业单位更加回归公益性。

管理考核上注重服务效果。从以往流于 形式的发表、填表转变为推行分类考核,强调任期目标要 注重体现服务对象的意见 ,考核注重 群众的评价 和 社会效益 ,扩大了员工评价的权重,更加重视考核实效,规定考核评价结果作为领导班子建设和领导人员培养、使用、奖惩等的重要依据,增强了干部考核评价工作科学性、准确性,让群众对干部可以 指手 画脚 ,群众可以拿起 表决器 、 指挥棒 ,干部更加重视服务群众。

事业单位涉及民生方方面面,关乎人民幸福安康,关乎党和政府的执政形象,《管理规定》的出台和落实,将推动事业单位为群众服务的各项事业发展地更加蓬勃!

[责任编辑:李金芳]